楽しみながら、ともに未来を創ってほしい
今、我々が生活している現代は変革期を迎えています。デジタル化・IT化で現場の生産性を向上させることはもちろん、IoTやロボット、自動運転を導入した未来もすぐそこに見えています。これまでのスタイルを変えることは勇気のいることではありますが、業界を社会を、変えるチャンスだと思っています。このチャレンジは、避けて通れない必要不可欠なものですし、素晴らしい未来が我々やその子孫をも幸せにしてくれるに違いありません。
今、摂津グループとしてどう成長していくかという一つの方向性として、私が進めたいと考えているのがソーシャルビジネスです。地域に寄り添い、社会問題を解決していくような事業。物流というかたちにとらわれずに、脳をちょっとやわらかくして、誰かのためになる新しいビジネスを作り上げていきたいと考えています。
Interview
社会を支える物流の仕組みに魅力を感じたことと、地域社会への貢献を重視している点に共感し入社を決めました。自分の成長と社会貢献の両立ができる環境だと思います。やりがいはお客さまの「困った」に寄り添い、一緒に考え、解決できたときに大きく感じます。人の温かさやチームワークの良さもこの会社の魅力です。一緒に働けるのを楽しみにしています。
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入社のきっかけは、物流が社会に欠かせない仕事であること、必要なタイミングで商品を届ける仕組みに興味を持ったことです。会社の方向性を決めて、実行していく仕事に携わっているので、目標を達成できた時はとてもやりがいを感じます。物流の未来を支える一因として、私たちと一緒に頑張ってみませんか？
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いつも明るい職場で、好きな物流の仕事に楽しく取り組んでいます。私の仕事は、お客さまとの交渉や現場社員の育成、現場の改善になりますが、社員みんなで仕事をしていると感じています。一人ではなく「みんなで」一緒に働く。そんな想いを大切にしている摂津倉庫で、挑戦してみませんか？
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摂津倉庫の教育・研修制度は社員一人一人が個性や能力を発揮し、活き活きと働くことを目的としています。
さまざまな研修制度や教育プログラムが社員の成長の糧となり、お客様からの信頼獲得や成長へとつなげることができると考えています。
新入社員研修
社会人としてのビジネスマナーや摂津倉庫に関する知識など、これから仕事をしていく上での基本的な能力を学びます。
- 《研修内容》
- 各部署説明
- 物流基礎研修
- 倉庫見学 etc.
リーダー研修
より専門的な物流の知識や、部門、現場をリーダーとして管理していく能力を身につけていき、将来的に部門長としてマネジメントしていけるよう実践的な能力を学びます。
- 《研修内容》
- 物流改善の進め方
- 安全品質管理研修
- リーダーシップ研修 etc.
管理者研修
部門長、管理者として役割や責任、部下の育成方法や評価方法などを、外部講師による研修にて修得していきます。
- 《研修内容》
- 人事考課者訓練
- 業界を取り巻く環境と管理者の役割
- 職場の問題発見、解決トレーニング etc.
採用情報
新卒者・既卒者採用情報
| 募集職種 | 管理総合職・事務系総合職 運行管理職・物流オペレーション職 |
|---|---|
| 諸手当・待遇等 | 職位・役職・家族・住宅・通勤・ 時間外手当 |
| 休日休暇 | 年間120日 完全週休2日制 盆休・年末年始 その他、特別休暇、有給休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇 ※営業所により年間休日日数が異なります |
| 勤務地 | 本社・各営業所 |
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